創虎馳科(kē)技(jì)傳媒高(gāo)标準嚴要(yào)求管理(lǐ)
俗話(huà)說(shuō)：“φ₽✘沒有(yǒu)規矩不(bù)成方圓”，這(zhè)δφ±句古語流傳至今，大(dà)到(dào)一(yī)個(gè)國(guó)家(jiā)，小(xi← ǎo)到(dào)一(yī)個(gè)公>$₹司，都(dōu)離(lí)不(bù)開(kāi)制(zhì)€δ×度的(de)約束，今年(nián)自(zì)從(cóng)公司人(rén)力資源部下(xià)<¥<發工(gōng)牌開(kāi)始，規定在職的(de)每一(y•♣ī)位員(yuán)工(gōng)都(dōu)要(yào)嚴格按照(zhào)标準佩φ∏↕戴工(gōng)牌，這(zhè)一(yī)制(zhì)度是(shì)體(tǐ)現(x♠>¥φiàn)公司內(nèi)部管理(lǐ)水(shuǐ)平♠÷"的(de)提升，各項管理(lǐ)制(zhì)度的(de)完善，均有(<✘±yǒu)更嚴格的(de)要(yào)求，使我們公司走向更專業(yè)、更标'♣準、更規範的(de)新管理(lǐ)道(dào)路(lù)。
凡事(shì)都(dōu)要(yào)講規矩，管理(lǐ)公司同樣有(yǒu)管理(lǐ)公司的₩π★$(de)規矩，規章(zhāng)制(zhì)度對(duì)公司管理(lǐ)而言，其Ωφ重要(yào)性是(shì)不(bù)言而喻的(d¥∑₩₽e)，身(shēn)為(wèi)公司管理(lǐ)者，一(yī)定要(☆ ¥≈yào)用(yòng)制(zhì)度來(lái)經營和(hé)管理(lǐ∞♥)公司，制(zhì)度實行(xíng)初期，≤•很(hěn)多(duō)員(yuán)工(gōng)都(→γπdōu)不(bù)習(xí)慣，并沒有(yǒu)把制(zhì)度當成規範×≥，沒有(yǒu)自(zì)律性，那(nà)麽有(yǒu)規矩不(bù)遵©↑✔循，有(yǒu)章(zhāng)不(bù)循，規矩會(huì)成為(wè×≈i)一(yī)紙(zhǐ)空(kōng)§¶文(wén)，因此人(rén)力資源部将此項制(zhì)度列入員(yuán)工(gōק®ng)獎懲标準裡(lǐ)，部門(mén)委派人(rén ₽∏↔)員(yuán)每日(rì)每周不(bù)定時(shí)巡查，對(duì→ε)不(bù)佩戴工(gōng)牌的(de)員( ≥₹↓yuán)工(gōng)進行(xíng)記錄和(hé)處罰，并在公司內(nèi)部郵件(j☆₽♦iàn)中進行(xíng)公示，其實處罰并不(bù)是(shì)主要(yào)目的(de)和(hλ≠'é)初衷，隻為(wèi)落實制(zhì)度的(dΩ®£e)執行(xíng)力，讓其發揮效力，使公司與員♥≥(yuán)工(gōng)共同提升良好(hǎo±©÷)的(de)素質。
經過一(yī)段時(shí)間(jiān)的(de)磨合，員(yuán)工(gō¶✔→ng)終于養成到(dào)公司第一(yī)時(shí)間(jiān)主動佩戴工(gōnε>g)牌的(de)好(hǎo)習(xí)慣，每一(yī♣←↑)個(gè)新制(zhì)度的(de)實行(₽π±xíng)都(dōu)會(huì)存在困難，相(xiàng)信我們員(♣±yuán)工(gōng)會(huì)做(≤☆zuò)得(de)更加出色，實現(xiàn)公司與員(yuán)工(gōng)利益的(de)雙赢！♣γ∞♠
（稿件(jiàn)來(lái)自(zì)：财務部王思洋）