考勤管理(lǐ)制(zhì)度培訓
2016年(nián)10月(yuè)18日(rì)，沈陽職業(σ↕yè)技(jì)術(shù)學院的(de)≤→<®17名同學已經是(shì)來(lái)虎馳正式實習(xí)的(de)第二天了(le)。上(✔£shàng)午9點整，人(rén)力資源部人(rén)事(shì)專員(yuán)餘六紅(hó∞✘↑ng)給同學們進行(xíng)了(le)一(yī)次深入的(de)考勤∞εβ管理(lǐ)制(zhì)度培訓。讓初出校(xià≠±₩o)園的(de)同學們了(le)解我司的(de)相(xiàng)關考勤管理(l☆≈$βǐ)制(zhì)度及考勤在公司起到(dào)的(de)積極作(zuò)用(yòng)，并且要(∏ ♦yào)求同學們以後在虎馳學習(xí)、工(gōng)♦>作(zuò)的(de)日(rì)子(zǐ)↕≤∏ε裡(lǐ)，一(yī)定要(yào)嚴格遵守。♣∑®
餘六紅(hóng)表示：考勤管理(lǐ)，是(shì)企業(yè)勞動紀律管理(lǐ)的(d©∞×e)最基本工(gōng)作(zuò)，也(yě)是( £shì)績效管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)↔∑↓&一(yī)部分(fēn)，它的(de)對(duì)象是(shì)公司全體(tǐ)員(yuán↔↑™)工(gōng)。它通(tōng)過約束的(de)手段來(lái)統一(↔•☆♣yī)公司全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)态度∞¥♣、規範公司全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)行(xíσ≈ng)為(wèi)、提升公司全體(tǐ)員(yuán)工(gōεεng)的(de)工(gōng)作(zuò)業(y↑↕è)績。評價一(yī)個(gè)人(rén)，™✔我們向來(lái)注重：是(shì)否講誠信、是(shì)否重責任。類似地™γ€(dì)，判斷一(yī)個(gè)員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)↔±£表現(xiàn)如(rú)何，從(cóng)考勤上(shàng)，便可 ∏(kě)見(jiàn)一(yī)斑。因為(wèi)這(zhè)是(shì)一(yī)種工♥γ(gōng)作(zuò)态度，态度又(yòu)往往體(tǐ)≈≈♠★現(xiàn)在行(xíng)為(wèi)上(shàng)，而行(xíng)為(wèi)又>☆(yòu)是(shì)個(gè)人(rén✘λ')表現(xiàn)的(de)最基本判斷指标。
公司考勤的(de)根本目的(de)不(bù)是(shì)為(wèi)了(le)罰款扣→↑↓錢(qián)，真正的(de)目的(de)是(shìφ♠↓)為(wèi)了(le)提高(gāo)企業(yè)員(☆≈σyuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)的(de)自(zì)覺性，進而∑ε提高(gāo)工(gōng)作(zuò)效₹ 率，提高(gāo)公司的(de)經濟效益，為(wèi)員(yuán)工(gōng)創造更™♣₽加有(yǒu)前景的(de)發展空(kōng)間(jiān)，使所有(yǒu)≠γ•♠員(yuán)工(gōng)能(néng)夠處在一(yī)種公正、公平的(de)環境下(₩€'xià)工(gōng)作(zuò)。
罰款扣款不(bù)是(shì)目的(de)，隻是(shì)一∑↔€(yī)種手段，更重要(yào)的(de)是(shì©¥₩)激勵，讓員(yuán)工(gōng)心中明(míng)白> (bái)激勵的(de)成分(fēn)要(yào)比罰款的(dλ¶e)成分(fēn)高(gāo)。“沒有(yǒu)規矩，不(" bù)成方圓”。對(duì)于≈€一(yī)個(gè)企業(yè)，隻有(yǒu)切實貫徹并執行(xíng)了(le)一(yī)套合±σ理(lǐ)的(de)制(zhì)度，才有(yǒu)成功的(de)保障α₩π。而考勤制(zhì)度則直接關系到(dào)員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng§☆)作(zuò)态度，從(cóng)出勤情況可(kě)以很(hěn≈)快(kuài)看(kàn)出，誰在努力工(gōn§α׶g)作(zuò)，誰在尋找理(lǐ)由混日(rì)子(zǐ)。
所以，考★≠勤事(shì)雖小(xiǎo)，态度決定成敗。
（稿件(jiàn)來(lái)自(zì)：人(& rén)力資源部于鵬）